Réduction générale des cotisations : ce qui change en 2025 et 2026
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2025, promulguée le 28 février, retouche dès cette année les allègements de cotisations patronales et les refond entièrement au 1er janvier 2026. Pour un employeur, l’enjeu est concret : le coût d’un salarié entre 2,25 et 2,5 SMIC augmente en 2025, celui d’un salarié entre 1,6 et 3 SMIC devrait baisser en 2026. Voici ce qui change, quand, et ce qu’il faut vérifier sur vos bulletins.
SMIC, plafond de la Sécurité sociale, cotisations : les chiffres de la paie 2025
SMIC inchangé au 1er janvier après la hausse de novembre, plafond de la Sécurité sociale relevé de 1,6 %, barèmes de frais et d’avantages en nature revalorisés, et une loi de financement de la Sécurité sociale encore en discussion : voici le tableau de bord de la paie 2025, tel qu’il s’applique aujourd’hui, et ce qui doit encore bouger dans l’année.
Partage de la valeur : les entreprises de 11 à 49 salariés concernées depuis le 1er janvier 2025
Depuis le 1er janvier 2025, une société de 11 à 49 salariés qui dégage un bénéfice régulier doit proposer à ses salariés un dispositif de partage de la valeur : participation, intéressement, abondement d’un plan d’épargne ou prime de partage de la valeur. L’obligation vient de la loi du 29 novembre 2023. Voici comment savoir si vous êtes concerné et comment choisir l’outil le moins lourd.
Les congés payés de vos salariés en 5 questions
Qui y a droit, combien de jours, sur quelle période de référence : les congés payés en cinq questions. Encadré de mise à jour : depuis le 24 avril 2024, un arrêt maladie ouvre lui aussi des droits.