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Espace RH

Les articles de ce pôle, du plus récent au plus ancien. Tous les articles du blog sont ici.

L’entretien professionnel devient l’entretien de parcours professionnel

17 décembre 2025

L’entretien professionnel obligatoire tous les deux ans, avec son bilan à six ans et son abondement sanction de 3 000 €, a vécu : depuis le 26 octobre 2025, il s’appelle entretien de parcours professionnel et se tient tous les quatre ans, avec un état des lieux à huit ans. Voici ce que la loi du 24 octobre 2025 change, ce qui reste, et comment se replacer dans le nouveau calendrier quand un cycle était en cours.

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Rupture conventionnelle en 2025 : procédure, indemnité, contribution patronale

19 novembre 2025

La rupture conventionnelle est la sortie négociée la plus utilisée : un accord, un formulaire, quinze jours de rétractation, quinze jours d’homologation, et le salarié part avec une indemnité et des droits au chômage. Depuis 2023, elle coûte à l’employeur une contribution de 30 % sur l’indemnité. Voici la procédure exacte, le calcul de l’indemnité, le coût réel pour l’entreprise, et les cas où elle ne peut pas être utilisée.

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Heures supplémentaires : majoration, contingent, exonération

22 octobre 2025

Une heure supplémentaire coûte plus cher qu’une heure normale, et pourtant moins qu’on ne le croit : majorée de 25 %, elle est exonérée d’impôt pour le salarié, allégée de cotisations salariales, et ouvre droit à une déduction forfaitaire patronale dans les entreprises de moins de 250 salariés. Encore faut-il la déclencher, la compter et la payer correctement. Voici la mécanique complète, du seuil de 35 heures au contingent annuel.

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Convention collective : la trouver, l’appliquer, la surveiller

24 septembre 2025

Le bulletin de paie ne se calcule pas avec le seul code du travail. Le salaire minimum, la prime d’ancienneté, la période d’essai, le préavis, l’indemnité de licenciement, la prévoyance : tout cela vient de la convention collective, un texte négocié par branche, que l’employeur applique sans l’avoir signé et qui change plusieurs fois par an. Voici comment on trouve la sienne, ce qu’elle impose, et comment on la surveille.

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La DPAE en pratique : quand, comment, et l’accusé qu’il faut garder

27 août 2025

La déclaration préalable à l’embauche tient en cinq minutes sur le site de l’URSSAF, et c’est précisément pour cela qu’on la fait trop tard. Elle doit précéder la prise de poste, dans une fenêtre de huit jours, et son accusé de réception est la seule preuve que l’embauche a été déclarée à temps. Voici quand, comment, ce qu’elle déclenche, et ce que coûte son absence.

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Congés payés et arrêt maladie : la règle depuis la loi du 22 avril 2024, un an après

2 juillet 2025

Depuis le 24 avril 2024, un salarié en arrêt maladie continue d’acquérir des congés payés, et ceux qu’il n’a pas pu prendre se reportent pendant quinze mois. Un an après, la règle est connue de tous les logiciels de paie, mais pas toujours appliquée : l’information du salarié à son retour, le décompte des vingt-quatre jours et la période de rattrapage qui court jusqu’en avril 2026 restent les points faibles des bulletins que nous relisons.

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Titres-restaurant : les courses alimentaires jusqu’à fin 2026

4 juin 2025

Depuis 2022, les titres-restaurant servent à faire ses courses, et pas seulement à déjeuner. La dérogation avait expiré le 31 décembre 2024 dans le désordre de la censure ; la loi du 21 janvier 2025 l’a rétablie jusqu’au 31 décembre 2026. Voici ce qu’un salarié peut acheter avec, ce que l’employeur peut financer sans cotisations, et les règles que les entreprises appliquent de travers.

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Arrêt maladie : le plafond des IJSS abaissé à 1,4 SMIC au 1er avril 2025

7 mai 2025

Depuis le 1er avril 2025, la Sécurité sociale calcule les indemnités journalières maladie sur un salaire plafonné à 1,4 SMIC au lieu de 1,8. Pour un salarié payé au-dessus de 2 522 € bruts par mois, l’indemnité maximale tombe de 53,31 € à 41,47 € par jour. Ce n’est pas le salarié qui absorbe la différence, ou pas d’abord : c’est l’employeur qui maintient le salaire, puis l’assureur de prévoyance — et, à la prochaine échéance, la cotisation de prévoyance.

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Apprentis : aide à l’embauche réduite, CSG au-delà de 50 % du SMIC

9 avril 2025

Embaucher un apprenti coûte un peu plus cher en 2025. L’aide à l’embauche est passée de 6 000 € à 5 000 € pour les contrats signés depuis le 24 février, la rémunération de l’apprenti supporte la CSG et la CRDS au-delà de la moitié du SMIC pour les contrats conclus depuis le 1er mars, et une participation de l’employeur au coût des formations du supérieur est annoncée pour l’été. Le point complet avant la campagne de recrutement de la rentrée.

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