Des repères pratiques pour diriger, écrits par nos cinq pôles
Une obligation qui tombe, une règle qui change, une question qu'on nous pose souvent : nous l'écrivons ici, en clair, avec ce qu'il faut savoir avant d'agir. Chaque article est signé du pôle qui le connaît.
L’arrêté du 19 novembre 2025 a fixé les tarifs des annonces légales pour 2026 : la hausse est de l’ordre de 1 %, et le périmètre des forfaits n’a pas bougé. Voici le barème complet, formalité par formalité, le tarif au caractère pour tout ce qui reste hors forfait, et le coût réel d’une formalité une fois les frais de greffe ajoutés.
Le 1er septembre 2026, toutes les entreprises devront être capables de recevoir une facture électronique par une plateforme agréée. Il reste un peu plus de trois mois, et c’est votre logiciel de gestion qui fera — ou ne fera pas — le travail. Voici ce qu’il doit savoir faire, comment le vérifier en une heure, ce que proposent les éditeurs de la gamme EBP et des autres, et ce qu’il faut avoir réglé avant l’été.
Depuis le 1er janvier 2026, un seul mécanisme allège les cotisations patronales : la réduction générale dégressive unique. Elle remplace la réduction Fillon et les deux taux réduits de maladie et d’allocations familiales, et elle s’étend jusqu’à trois SMIC. Voici la formule, ce qu’elle donne concrètement sur un salaire au SMIC, à 1,5 et à 2 SMIC, et les six paramètres à vérifier dans votre logiciel de paie.
Annoncée supprimée en 2027, puis en 2030, la cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises est toujours là : la loi de finances pour 2026 a écarté la baisse qui était envisagée et gelé le taux maximal à 0,28 % pour 2026 et 2027, avant une extinction en 2028, 2029 et une suppression en 2030. Voici qui la paie en 2026, comment elle se calcule, quelles déclarations souscrire et à quelles dates.
Réunir les associés d’une SARL pour approuver les comptes supposait, il y a peu, une assemblée physique : la consultation écrite était interdite pour cette décision. La loi du 13 juin 2024 a levé l’essentiel de ces obstacles, et son décret d’application en a fixé les conditions. Encore faut-il que vos statuts le permettent. Voici ce qui est possible aujourd’hui, en SARL, en SAS et dans les sociétés par actions, et ce qu’il faut écrire dans les statuts pour en profiter.
Automatiser une tâche répétitive prend une heure et fait gagner une heure par semaine : le calcul est vite fait. Automatiser sans précaution fait envoyer trois cents courriels à la mauvaise liste, ou écrit deux fois la même facture dans la comptabilité, et le temps gagné part en corrections. Voici ce qu’on automatise en premier dans une TPE, les trois règles qui évitent les dégâts, et le moment où il faut arrêter.
Le SMIC est passé à 12,02 € de l’heure le 1er janvier, le plafond de la Sécurité sociale à 48 060 €, et surtout les taux réduits de cotisation maladie et d’allocations familiales ont disparu : une réduction générale dégressive unique les remplace, jusqu’à 3 SMIC. Voici les chiffres de la paie 2026, le fonctionnement de la nouvelle réduction, et ce qu’il faut vérifier sur les bulletins du premier trimestre.
Les marchés publics ne sont pas réservés aux grandes entreprises : une part importante des achats des communes, des hôpitaux et des services de l’État se joue sous les seuils européens, en procédure adaptée, avec des dossiers qu’une TPE peut monter seule. Voici les seuils applicables en 2026, les pièces du dossier, les délais, et la seule partie qui fait vraiment gagner ou perdre : le mémoire technique.
Le dirigeant loue un local à sa propre société, se fait rémunérer son compte courant, facture une prestation par une autre de ses sociétés : ces contrats sont licites, courants, et soumis à une procédure de contrôle que presque personne n’applique dans les petites structures. Voici ce qu’est une convention réglementée, qui l’approuve, ce qui arrive quand on l’oublie, et la liste de celles qui existent sans qu’on les ait identifiées.
Une lettre d’information professionnelle reste l’un des rares canaux que vous possédez vraiment : pas d’algorithme entre vous et vos lecteurs, pas de budget publicitaire, une liste qui vous appartient. Encore faut-il qu’elle soit ouverte, et qu’elle soit légale. Voici ce qui fonctionne encore, ce que le règlement européen impose en B2B — moins qu’on ne croit —, et les réglages techniques sans lesquels vos messages partent en indésirables.
Chaque article renvoie au pôle qui traite la question au quotidien : ses prestations, sa façon de travailler, son formulaire de devis.
